În pofia contextului actual dificil, cererea pentru candidați este în continuare destul de puternică, spune, la PROFIT NEWS TV, Bogdan Badea, CEO eJobs. Însă, sunt și companii care au înghețat procesul de recrutare din cauza incertitudinilor din piață.
Un val de muncitori din Bangladesh ar urma să vină în România în perioada următoare, însă mulți dintre aceștia sunt doar în tranzit, vizând de fapt să ajungă în țări din vestul Europei.
Președintele Directoratului Hidroelectrica, Bogdan Badea, a declarat că societatea se confruntă, în ultima perioadă, cu un aflux de aproximativ 5.000 de clienți noi, ajungându-se în prezent la un număr triplu de clienți (300.000) față de anul trecut.
Tot mai mulți români sunt interesați de joburile disponibile pe piața muncii, după o primă jumătate de an în care angajatorii au întâmpinat dificultăți reale în a ocupa pozițiile libere din companii.
Numărul de locuri de muncă a crescut la 365.000 anul trecut, iar pentru 2022 Bogdan Badea, CEO-ul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România, se așteaptă să depășească 400.000. Segmentul de retail a generat cele mai multe locuri de muncă în 2021, pe fondul extinderii agresive a marilor lanțuri de hipermarket-uri.
Piața muncii trece prin transformări radicale. Companiile se luptă pe angajații buni, oamenii cu studii superioare se reorientează către piața externă, în timp ce muncitorii fie calificați, fie necalificați preferă România.
Salariile și beneficiile extrasalariale vor crește în 2022, dacă pandemia va lua sfârșit. Angajatorii vor deveni tot mai flexibili și vor duce o luptă acerbă pentru talentele din România, estimează Bogdan Badea, CEO-ul platformei de recrutare eJobs.
Anul acesta a venit cu multiple șocuri pe piața muncii, resimțite atât de angajați, cât și de companii. Cel mai recent studiu derulat de eJobs în rândul angajatorilor din România arată că principalele așteptări pe care le au de la 2021 sunt legate de reluarea creșterilor salariale, a recrutărilor, dar și de revenirea la bugetele pe care le aveau înainte de declanșarea pandemiei. 12% cred că, în compania pentru care lucrează, se va permanentiza munca de acasă, în timp ce 9% spun că anul viitor va marca reîntoarcerea angajaților la birou. O treime cred că nu au încă niciun motiv să își creeze așteptări optimiste de la următorul an.
Aproape 1,3 milioane de români s-au întors în țară în ultimele două luni, determinați, în cea mai mare parte, de pierderea locurilor de muncă pe care le aveau în țări precum Spania, Italia, Marea Britanie sau Germania. Speriați de impactul pe care pandemia l-a avut asupra economiilor din țările în care plecaseră la muncă, dar și de valul uriaș de infectări, aceștia s-au întors acasă și au început, în primă fază, să își caute joburi noi în România.
Hidroelectrica, unul din cei mai mari producători de energie din țară, vrea să abandoneze lucrările începute privind amenajarea hidroenergetică a râului Jiu, pe sectorul Valea Sadului-Vădeni. Directorul general al companiei, Bogdan Badea, a declarat pentru News.ro că investiția, începută în urmă cu mulți ani, nu este una rentabilă.
Hidroelectrica a fost în ultima perioadă controlată de mai multe instituții, precum Curtea de Conturi, Autoritatea Națională de Reglementare în Energie (ANRE), Consiliul Concurenței și Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), fiind acuzată că prețul de vânzare a energie este ba prea mic, ba prea mare, a declarat, marți, pentru Agerpres, Bogdan Badea, directorul general al Hidroelectrica.
Ministerul reclama încă de la finalul lunii iunie că Fondul Proprietatea blochează luarea de decizii în Consiliul de Supraveghere al Hidroelectrica, prin neprezentarea la ședințe. FP, la rândul său, a acuzat lipsa de transparență și profesionalism a procedurii de numire a noilor manageri ai Hidroelectrica, precum și conflicte de interese la doi din reprezentanții statului în Consiliu.
Ministerul Energiei a cerut completarea ordinii de zi a AGA OMV Petrom din 26 aprilie, propunând revocarea fostului secretar de stat din minister Bogdan Badea din funcția de membru al Consiliului de Supraveghere al companiei și alegerea unui nou membru pe durata rămasă din mandatul acestuia, respectiv până în aprilie 2017.